Rechtsanwälte Hagen und Gevelsberg

Aktuelles

Änderung im Nachweisgesetz voraussichtlich ab dem 01.08.2022: Müssen Arbeitgeber alle Arbeitsverträge jetzt ändern? Am 31.07.2019 ist eine EU-Richtlinie 2019 / 1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in...
BAG: Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers bei der Erteilung von Urlaub an langzeiterkrankte Arbeitnehmer   Ist der Arbeitgeber seinen Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten nicht nachgekommen, erlischt der gesetzliche Urlaubsanspruch...
In den Monaten der Corona-Pandemie wurde das Arbeiten im Home-Office in den Bereichen, in denen es möglich ist, Pflicht. Doch nun scheint diese Pflicht mit dem Auslauf der Bundesnotbremse zu enden. Voraussichtlich ab Juli müssen Arbeitgeber...
Im digitalen Zeitalter werden oft technische Grenzen überschritten. So sind in vielen Unternehmen technische Informations- und Kommunikationssysteme eingeführt worden, die auch zur rechtswidrigen Überwachung genutzt werden. Ob bei einer...
Im Rahmen der Corona-Pandemie ist es zum Alltag geworden, einen Mund-Nasen-Schutz im öffentlichen Raum, damit auch am Arbeitsplatz, zu tragen. Doch gibt es Menschen, die aufgrund einer Erkrankung nicht im Stande sind, überhaupt oder über...
Mit dem Verlauf der Corona-Pandemie wurde die Ausführung der beruflichen Tätigkeit im Homeoffice immer bedeutender, sodass immer mehr Menschen nun ihre Tätigkeit von Zuhause aus führen. Damit gehen versicherungsrechtliche Fragen einher,...
Aufgrund der steigenden Inzidenzen im gesamten Bundesgebiet, sind immer mehr Leute verpflichtet, sich in häusliche Quarantäne zu begeben. Diese kann unter Umständen auch mehr als 2 Wochen in Anspruch nehmen. So ist sich die Frage zu...
Den Neuregelungen der Corona-Arbeitsschutzverordnung nach, müssen Arbeitgeber ihren Beschäftigten Schnelltests anbieten, wenn diese nicht im Homeoffice tätig sind. Daraus folgt jedoch nicht die Pflicht, sich testen zu...
Der Betriebsrat ist in Unternehmen mit mindestens 5 ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern ein wichtiges Organ der Arbeitnehmerinteressenvertretung und Vermittler zwischen Arbeitnehmer und...
Zuletzt verlangten immer mehr (ehemalige) Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten Schadensersatz, mit der Begründung, dass eine nach Art. 15 DSGVO verlangte Auskunft der gespeicherten personenbezogenen Daten vom Arbeitgeber nur unvollständig oder...
Der Betriebsrat stellt die Interessenvertretung der Arbeitnehmer innerhalb eines Betriebs und somit wichtiges Sprachrohr zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Trotz seiner Relevanz und Notwendigkeit innerhalb eines Betriebs ist jedoch in...
In den letzten Monaten hörte man fast aus jeder Ecke das Wort Kurzarbeit. Viele Menschen waren oder sind immer noch von dem Umstand geplagt, weniger arbeiten zu können.   Doch welche Folgen bringt dies mit sich, mal...
Aufgrund des wiederkehrenden Lockdowns haben viele Geschäfte und Lokale geschlossen. Dies bringt leider auch betriebsbedingte Kündigungen mit sich. Oft wird als Grund die Corona-Pandemie genannt. Aber ist der Grund für die...
Zur Verknüpfung von steuerlichem Kinderfreibetrag und Zahlung eines Kinder-Zuschlags aus dem Sozialplan.    Sachverhalt: Der Arbeitgeber und ein Betriebsrat haben im Rahmen einer personellen Maßnahme einen Sozialplan...
Sagt der Arbeitnehmer zum Arbeitgeber:  „Ich trag hier keine Maske, ich hab´ ein Attest!“ Oder:  „Sind wir hier bei „Wünsch Dir...
Immer wieder kommt es zwischen Arbeitgebern und dem Betriebsrat eines Betriebes zu Unstimmigkeiten darüber, bei welchen Angelegenheiten der Betriebsrat mitbestimmen darf und bei welchen nicht.  Die aktuelle Situation der Corona-Pandemie sorgt...
Arbeitgeber sollten insbesondere bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen von steuerlichen Auskünften die Finger lassen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg im Rahmen eines Urteils vom 05.11.2020 (3 Ca 225/19) erneut...
Stand: 23.12.2020 Nach Weihnachten sollen die Impfungen gegen den Corona-Virus beginnen. Zwar besteht noch keine Impfpflicht, jedoch könnten Arbeitnehmer von Arbeitgebern zu einer Impfung gedrängt werden.   Dabei ist sich die...
Das Bundesarbeitsgericht über moderne Arbeitsformen  In Zeiten der Digitalisierung und Innovation kommt es auch zu modernen Arbeitsformen. Wo bisher in Marketing–, Innovation- und Designunternehmen entsprechendes...
Stand: 09.12.2020  Homeoffice ist in einigen Bereichen bereits fester Bestandteil des Arbeitslebens. Vor allem mit der Corona-Pandemie stieg jedoch die Relevanz des Homeoffice auch in zusätzlichen Bereichen und gleichzeitig auch das...
Oder: Wie weit geht eigentlich das Direktionsrecht des Arbeitgebers?  Ist in einem Arbeitsvertrag die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht ganz genau beschrieben, so füllt der Arbeitgeber Kraft des ihm zustehenden Direktionsrechts dieses...
Oft werden Beginn und Ende der Arbeitszeit durch einen Zeitchip festgehalten. Um dies noch effizienter zu gestalten, kam ein Arbeitgeber auf die Idee, diese mithilfe des Fingerabdrucks in einem elektronischen System zu...
Das Corona-Virus hält jeden Tag neue Fragestellungen im Arbeitsrecht bereit.   So kann sich die Frage stellen, ob in Quarantäne befindliche Personen sicherzustellen haben, während dieser Kenntnis von der Post nehmen zu...
Jeden Arbeitgeber trifft die Pflicht, seine Arbeitnehmer in Leben und Gesundheit zu schützen. Kommt es dann doch mal vor, dass einer der Arbeitnehmer sich im Zusammenhang mit seiner beruflichen Tätigkeit verletzt, so haftet der Arbeitgeber nicht...
Für viele Arbeitgeber bzw. ArbeitnehmerInnen war es vor Ausbruch des Coronavirus SARSCoV-2 nur schwer vorstellbar, dass die Arbeitsleistung teilweise oder ausschließlich im Home-Office oder durch mobile Arbeit erbracht wird. Steht...
Unter normalen Bedingungen darf ein Arbeitgeber nicht nach dem Reiseziel seines Arbeitnehmers fragen. Dies sieht unter den derzeitigen Bedingungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie anders aus. Aufgrund der stetig steigenden Fallzahlen in...
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 23.06.2020, Aktenzeichen 14 TaBV 75/19 Die Zusammenarbeit zwischen einem Arbeitgeber und dem gewählten Betriebsrat soll grundsätzlich vertrauensvoll im Sinne des...
Stand: 29.04.2020 Das Corona-Virus lässt auch die Minijobber nicht unberührt. Ob Kündigung oder eventuell Kurzarbeitergeld, hier gibt es viele Fragen. Doch vorab sei festzuhalten: Minijobber stehen regulären Arbeitnehmern...
Kurzarbeit aktuell Stand 26.03.2020 Kurzarbeitergeld wegen des Corona-Virus  Kurzarbeit ist ein Instrument für Unternehmen, um auch in Zeiten mit weniger Aufträgen Arbeitsplätze zu erhalten. Die Arbeitszeit wird gesenkt, ohne dass...
Mandanteninformation zur arbeitsrechtlichen Situation in Zeiten des Coronavirus Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mandanten, in den letzten Tagen beeinflusst der Ausbruch der Corona-Pandemie unser tägliches Leben...
Coronavirus im Arbeitsverhältnis – Was nun?   Nicht nur in den Medien kursiert der Begriff des Coronavirus ununterbrochen, auch im Bundesgebiet erkranken immer mehr Menschen. Neben der Angst sich anzustecken, stellen sich einem viele...
Einsicht in die Personalakte   Immer wieder haben sich in den letzten Jahren Gerichte mit den Ansprüchen von Arbeitnehmern auf Einsicht in Personalakten beschäftigen müssen. Hierbei drehten sich die Fragen regelmäßig...
Belehrungspflicht des Arbeitgebers über den Verfall von Urlaubsansprüchen bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern Das Landesarbeitsgericht Hamm hat am 24.7.19 ein Urteil zur Belehrungspflicht des Arbeitgebers über den Verfall von...
  Das Bundesarbeitsgericht hatte im Urteil vom 23.01.2019, 7 AZR 733/16, erneut über die Wirksamkeit einer sachgrundlosen Befristung zu entscheiden. Der Entscheidung liegt der Abschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages zugrunde;...
„Nun nimm schon Deinen Urlaub“   Obliegenheiten des Arbeitgebers bei fehlender Urlaubsantragsstellung   Nach § 1 BUrlG steht jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr ein Anspruch auf bezahlten...
Minijob-Falle seit dem 01.01.2019 Aufgrund von Gesetzesänderungen zum 01.01.2019 können aus bestimmten geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen (sogenannten Minijobs) sozialversicherungspflichtige...
Praxisrelevante Entscheidungen zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot 1. Das OLG München hat am 02.08.2018 (Aktenzeichen 7 U 2107/18) einen hoch praxisrelevanten Beschluss zu einem unternehmensbezogenen nachvertraglichen Wettbewerbsverbot eines...
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018 7 AZR 590/16. Das Betriebsverfassungsrecht in Deutschland ist ein hohes Gut. Es dient dazu, die berechtigten Interessen der Arbeitnehmer durch betriebsverfassungsrechtliche Maßnahmen...
Ab dem 01.01.2018 gelten einige neue Regelungen beim gesetzlichen Mutterschutz. Darüber hinaus gilt ab dem 06.01.2018 in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern der individuelle Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz. 1....
 

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